所提供的计算是基于过去十年 NPF Sberbank 养老金储备的平均年收益率。然而，过去的投资业绩并不能保证未来的回报。
许多大型金融的服务生态系统。其中包括会计服务、电子收银机、投资、税务咨询和保险。
企业养老金计划完美地
融入了这些生态系统，成为与自愿健康保险一样的社会保障的一部分。
在第一阶段，我们采用针对中小型企业的盒装产品解决方案。对于大型项目，目前仍将采用个性化的方式来选择企业计划的参数和条件，因此将保 电话号码列表 持面对面讨论和为特定公司选择计划的形式。
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在经济不稳定的情况下，企业养老金计划 方便用户轻松协作项目和代码审查 的重要性日益增加。它们可以成为雇主为员工提供的社会福利的一个组成部分，因为 KPP 是一种灵活且多功能的工具，可以根据企业客户的各种需求进行定制。
例如，如果在危机期间组织没有机会增加 WhatsApp 电话列表 工资，那么在社会福利中包括企业养老金计划可以帮助消除团队内部的负面情绪。得益于特殊的税收制度，公司养老金计划的成本明显低于增加员工工资的成本。
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领取企业年金的条件
企业养老金计划的条款如下：
- 供款只能由雇主本人或与雇员以一定比例共同缴纳，通常是 50/50。对于员工来说，参与这样的计划至少可以保证 100% 的盈利，而无需考虑投资收益。
- 最受欢迎的企业养老金计划是固定缴款（投资）计划。作为这一发展的一部分，该基金获得的实际投资收益（平均超过银行存款利率）每年都会分配到养老金账户。例如，2019年，根据央行报告，五大基金的收益率在6.4%至12.2%之间，而主要银行的收益率为6%。不太常见的是固定收益计划，它要求公司实行更严格的财务纪律。
- 获得由雇主形成的KPP储蓄权的主要条件是工作经验。通常需要3至5年的工作。随着您的服务年限增加，雇主缴款可能会增加。该计划只能扩展到公司的关键专家。
- 雇主可以为每位员工设定最高缴费金额，例如最高 20,000 卢布或最高工资的 5%。
- 获得储蓄并不一定与退休挂钩。雇主可能会设定提前提取款项的条件，例如需要进行昂贵的治疗、支付抵押贷款，或者仅仅在公司工作一段时间后。
- 如果员工未能满足养老金计划的条款，例如提前辞职，公司可以收回投资的资金并将其分配给其他员工的账户。在某些情况下，即使员工提前离职，雇主也可能会留下员工的积蓄。
- 如果组织由于财务困难而停止向 CPP 供款，累积的资金将保留在员工的账户中，并继续投资直至计划结束。