另一个让员工每天早上开车上班时面带微笑的因素是良好的内部沟通。同样，当你表达同理心并站在他们的立场上时，你就会明白为什么。
对于您的员工来说，没有什么比他们努力完成一个项目，却被另一个部门的人员破坏更令人沮丧的了。
例如，假设您的 IT 部门加班加点地让您的新网页设计提供出色的用户体验。然后您的平面设计团队也来了，他们把一切都抛在一边，只为打造一个更漂亮的主页。
这足以让你的整个 IT 团队尖叫“我辞职
”然后离开。然而，这种大大小小的混乱在世界各地的公司中时有发生。
这是因为太多公司仍然停留在上个世纪的运营模式——部门之间各自为政，whatsapp 号码数据彼此之间几乎不打招呼，更不用说一起开展项目了。但在当今的敏捷经济中，那些不打破部门之间壁垒、不鼓励从头到尾协作的公司可能会失去员工，转而选择另一家更敏捷的雇主。
还有他们的客户。没有人希望项目被搁置数周，只是因为设计和 IT 团队无法拿出一个既美观又实用的设计。或者因为财务团队无法再多花点钱为合同工提供资金，以帮助项目按时完成。
正如 Mark Schmukler 指出的那样，建立团队之间的关系对于您的B2B 营销策略至关重要 – 如果您想利用员工品牌及其带来的所有好处作为该策略的关键部分。
毕竟，您的员工是您的 内部专家
充分利用他们所提供的一切，为他们提供所需的一切，让他们将这些专业知识用于您的业务。
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确保在网上设置了有关您活动的官方主题标签，以便您可以关注 将跨部门沟通作为您 对话并了解人们在谈论什么。
也许他们很高兴见到某位演讲者，在这种情况下，您可以发布此人的详细简介或采访。或者，也许他们期待学习行业中的新知识。
不要将研究范围限制在仅使用您的主题标签的社交媒体帖子上。相反，whatsapp 号码 请进行进一步调查，并访问提及您活动的人的个人资料。看看他们谈论的主题类型以及他们链接到的内容类型。
要求你的演讲嘉宾为你的内容营销工作做出贡献
您的 演讲嘉宾 可能已经对您的活动观众感兴趣的话题类型有了很好的了解，并且他们也会热衷于推销自己。
您可以邀请演讲者参与内容营销，让他们为社交媒体贡献客座帖子和内容。他们还可以询问社交媒体上的关注者他们感兴趣的内容主题。