申请人追踪的 54% 的求职者在各种求职网站上搜索职位，14% 的求职者更喜欢在公司网站上申请职位。
候选人来源追踪：自动从多个招聘网站 电话号码数据 提取候选人信息并存入您的数据库。招聘人员可以通过在“申请职位”链接中添加来源追踪标签来追踪申请人来源（社交媒体、招聘平台或公司官网）。这有助于招聘人员最大限度地利用时间和精力在合适的平台上推广职位。
申请人资料的中央存储库：
将所有候选人数据（例如简历和社交媒体资料）存储在一个中央存储库中。这使得人力资源经理能够在一个仪表板上查看、编辑或更新信息。他们可以 如果发现 ai 模型漂移 从数据库导入不同职位的申请人资料，并根据地点、技能、角色等筛选候选人。
多申请人追踪：
在招聘流程的每个阶段追踪申请人，例如筛 邮寄线索 选和面试（电话或面谈）。此外，用户还可以在面试后查看经理对申请人个人资料的反馈申请人追踪的。