些人对女权主义思想持怀疑态度，而另一些人则坚持并推广女权主义思想。但事实是，即使在发达国家也存在不平等现象，这已被大量研究证明 工作职能电子邮件列表 ，而且在日常生活中，对女性能力的误解也十分普遍。我们如何才能消除这些偏见并为实现性别平等做出真正的贡献？
Alisa Zotimova 打破了所有刻
印象，证明了板女人无所不能。她搬到了伦敦，创立了房地产公司 AZ Real Estate，该公司的交易额达数亿英镑，现在她一边抚养孩子，一边成功地经营着这家公司。艾丽莎在《从莫斯科到伦敦》一书中讲述了她搬家和发展事业的励志经历，并在这篇文章中讲述了女性如何真正地互相帮助。
在撰写《从莫斯科到伦敦》一书时，我花了 充斥着人工智能生成的内容 很长时间研究女性在企业生涯和创业方面的成功及其决定因素。事实证明，世界各地的女性在职业生涯中都会遇到错误和问题——无论是在俄罗斯、英国、美国还是中国。
现在普遍的情况是女性比较
难。在生活中、在社会中、在工作中。总的来说，生活并不容易。但对于女性来说，这更加困难。
在俄罗斯，根据俄罗斯科学院经济研究所的计 选择加入列表 算，2019年女性的工资平均比男性低27%。莫斯科的差异要小得多，只有 11%。以英国为例，2020 年这一比例为 15.5%。
世界各地的研究表明，主要的工资差距在于母亲：母亲每生一个孩子，与男性的工资差距就会加大。社会学家将这种现象称为“母亲惩罚”——世界上许多国家的女性都面临着这种现象：从社会福利优厚的瑞典，到缺乏产假的美国。
有孩子的女性收入低于男性，主要原因有三：
女性比男性承担更多照顾家庭和亲人的无偿工作。也就是说，他们工作时间更长，但却没有收到管家或保姆“服务”的报酬。
为了弥补我们上面描述的“免费”工作，从事兼职工作的女性比例高于男性。
工资方面存在差异，我们已经提到过。在英国，这被称为性别工资差距。它不是基于客观原因——完全相同的职位和员工要求会被考虑在内进行计算。过去的遗物？文化特质？
关于收入和职业机会不平等的这个简单事实陈述并不意味着我是一个厌恶男人的人——我爱和尊重人们，无论他们的性别如何。这当然并不意味着两性之间应该有一场战斗，并且最终产生一个胜利者。相反，只有在我们周围男士的支持下，我们才能共同取得胜利。
问题是如何解决这个问题。政府政策和长期做法很少改变，而且改变得很慢。我希望从立法层面、从私营企业董事会和人事政策层面规范歧视，改变人们的思想和心态。但我们每个人今天都可以采取一些措施和行动。在我们现在所处的时空背景下，我们如何帮助女性发挥她们的潜力？互相帮助！