安排一名学生（例如朋友的女儿）到您有影响力的公司实习，前提是这在你的能力范围内并且适合她的情况。
如果一个女孩接近你，就成为她的导师，或 电话号码清单 者如果你看到她身上有火花和兴趣，就主动帮助她。
如果您有选择（所有其他条件都相同，例如质量和价格），请将您的合同交给女性或女性拥有的企业的承包商或顾问。
如果她现在需要
帮助，可以支持朋友或向咖啡馆里的陌生人提供帮助。
当然，最好不要干涉女性！不要妨碍你做你自己，努力工作，大胆尝试，幻想，赚钱和获胜。不要强行提出你善意的“接地”建议。不要阻止你的 这样读者就可以快速浏览到最有见地的 朋友梦想创业——找出你可以如何帮助她实现梦想的方法。
如何帮助自己在事业上取得成功并将其与母亲身份结合起来：
即使在成为母亲之后，也要在自己和他人面前捍卫自我实现的权利。让它与你父母或丈夫的期望相违背。这些期望往往受到文化刻板印象的影响，并且潜移默化地存在于他们的头脑中，也存在于我们自己的头脑中。向您所爱的人解释
并提醒自己为什么您需要现
在报名参加这个在线课程，并每周三天每天花一小时来参加。或者为什么亲自参加专业颁奖典礼并亲自接受当之无愧的小金人是绝对必要的（在两次喂奶之间，就像我儿子出生后一个月我所经历的那样）。
赢得专业尊重并避免行为上的性别刻板印象：不要给同事喂自制烘焙食品，像男人一样在会议时握手，不要在工作中哭泣，不要同意做笔记，带咖啡，如果这不是你工作职责的一部分就复印。
寻找能给你动力和快乐的事业和工作。然 选择加入列表 后产假结束后，您将回到您感到舒适和感兴趣的地方。
如果你不问，你就不会得到。不要害怕向雇主要求灵活的工作时间、奖金或加薪。
如果您想在生完孩子后远程工作或兼职，请寻找可以提供此机会的雇主。除了空缺职位外，还可以浏览妈妈在线群组、小型企业、Self-Mama 论坛等资源。
这样的雇主确实存在，我就是其中的一个典型例子。在我所在的房地产中介公司，目前所有员工都是女性，其中有6位是母亲，一共有14个孩子！我们团队中只有三人全职在办公室工作，其余人（六位妈妈中的五位）都采用远程工作和混合工作时间安排。这对个人和企业都有利：当雇主提供舒适的工作条件时，员工会以互惠、奉献和忠诚来回应。我们并不歧视男性——我们曾经有男性员工，但现在我们有了一支女性团队。
对我来说，我的公司不仅仅是一家企业。通过发展它，我也体现了女性互助和支持的理念——这是我的价值，也是有意识的选择。尽管我的书是写给女性的，但它也可能引起男性的兴趣——在书评中也有一些来自男性的赞扬。
在现代世界中，互相倾听和倾听非常重要，当然，还有互相帮助！我的理念不是男女之间的对抗，而是呼吁大家共同走向现代世界的共同幸福、成功、自我实现和有机共存。